2020年产假工资怎么算

一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.二、产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准

一、产假时间 女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天.其中,合法生育的,按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假.二、产假生育津贴 工

按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付. 女职工怀孕不满4个月流产的,给予1530天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假.产假期间,工资照发. 此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定.如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励. 女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同.

产假是98天,这是国务院《女职工劳动保护特别规定》明确的.至于工资怎么算,你可以查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分(网上有),对照那上面的条款,你就能知道工资是怎样算的.希望我的回答能对你有所帮助.

根据劳动法的规定: 你产假的工资是按当地最低工资标准的80%支付给你!比如你当地最低工资标准是1200. 那么你一个月的产假工资是:960元.然后扣掉五险一金,就是你拿到的工资. 现在每个公司都一样,都是这样按劳动法来计算的. 如果你是半年产假,工资每个月就按上面最低工资标准80%计算支付给你你.

产假期间,女职工享受生育津贴待遇,由国家生育保险基金支付,就是由社保局按标准支付.如果单位没有给员工缴纳生育保险,由单位按职工产假前的平均工资支付生育津贴.

按中国的法律来说,按中国的劳动法来说,产假是有薪假期的,你当月的工资,你上多少天,有多少天钱吗,如果你是国营单位的话,他是不会少一分钱的,因为产假是有薪假期,就是保证最低的工资标准,如果是私人单位的话,那就不好说,看你们公司的效益

我国法律法规规定孕妇在休产假期间用人单位是不能降低其工资的,即使劳动合同期满,用人单位也不可以将其解雇.1、若是用人单位有为女职工买生育保险的,职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付,生育津贴若是低于本人工资标准,相差部分则由企业补上.2、若是用人单位没有为女职工购买生育保险的,则由用人单位支付工资,这里的工资应为月工资标准.

产假期间,企业是不支付工资的,由社会保险支付生育保险津贴.产假期间上班,要看是员工主动,还是企业要求的,如果是员工主动,企业只要按照员工正常出勤的上班工资支付,如果是企业要求的,员工可以与企业协商解决,否则,员工可以拒绝企业的要求,同时,企业不能以此为由与员工解除劳动合同.

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条“职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.” 你所说的“产假工资”实际上是“生育津贴”,是“按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”.

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