中国劳动法规定,男性职工55岁以上是否不能遣散

根据劳动合同法第四十一条: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职

应该支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按

1、如果是工作地点的变动,双方协商,协商一致,劳动合同变更;协商不成,用人单位可按劳动合同法第四十条

根据劳动合同法第四十一条: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职

根据劳动合同法第四十一条: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职

支付经济补偿金。 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (

由于所在的企业即将解散,除了新劳动法规定的对员工进行补偿之外,有没有额外的补偿?例如说遣散费什么的?

1、值班不能按照加班对待,因此,不能算超时。 2、你的补偿应当按实际工伤年限计算,2012年7月减

根据劳动合同法第四十一条: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职

应该支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按

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