中国劳动法规定,男性职工55岁以上是否不能遣散

你好!根据《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形. 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿. 劳动法并未规定男性职工55岁以上不能遣散,但可以要求经济补偿.如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答.

只要符合《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的“的条件,无论男女都不得擅自解除劳动合同.”

法律规定,在本单位工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同.

说明白一点就是可以无故辞退,不管年龄多大都可以.不过要按劳动法赔偿,每做满1年赔偿1个月工资,十年赔偿10个月工资.

劳动法规定的话只要不是特殊工种,男职工的退休年龄是60周岁

我国相关法律法规规定,现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁.对于女性劳动者,年满50周岁,和单位之间的关系就不再是劳动关系,而是劳务关系,用人单位可以辞退.对于男性劳动者,55周岁,依然是劳动关系,单位不能随便辞退.非法辞退的,是要作出经济补偿,甚至是经济赔偿.

解聘,公司首先要赔钱给你.,法律规定,在本公司干满半年,不足一年的话要赔给你一个月的平均工资,不是基本工资,是这几个月的平均工资 干满一年解聘赔三个月的工资,以后就一年为单位,就是说你干了一年零十个月,也只能算一年 你干了十年的话,就是30个月的工资,一个月平均5000块,30个月15w,并且还可以拿失业保险,一个月也就七八百块钱,直到你再次工作为止 如果是你犯错误被开除的则不享有以上待遇,不过可以拿失业保险

即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的.法律依据:中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用

如果到达法定退休年龄可以解除合同,并领取养老金

劳动法并没有规定不能聘用55岁以上的退休工人,但是工人退休、退职后,不要继续留在全民所有制单位;街道、社队集体所有制单位可以聘用退休工人.依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,具体规定如下:第十一条 工人退休、

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