行的劳动合同法修改劳务派遣,关于临时性,辅助性...

1、临时性工作岗位:即存续时间不超过六个月的岗位;2、辅助性工作岗位:即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;3、替代性工作岗位:即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工

一、目前劳动合同法对用工单位长期使用派遣员工上没有明确规定,也就是说现阶段没有违法.二、向工会或劳动监察部门申诉,证据的采集是最重要的.三、用工单位与派遣员工不存在人事隶属关系(即劳动关系),只有使用关系,不承担用人主体的法律责任.你所说的这种情况劳动合同属于部分无效.四、现在很多公司就是利用劳动合同法的漏洞打擦边球,劳动合同法没有明确规定,而且临时性、辅助性、替代性的界定也很难,不同行业、不同公司是不一样的.请采纳.

《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.但法律对具体岗位并没有硬性规定,只要用人单位愿意,任何一个岗位都可以用劳务派遣的方式用工.“让企业有空可钻”,我不是特别明白楼主的意思,可以再补充一下问题,我再回答你:)

你好: 首先,最新的劳动法2013年7月1日开始执行;你说的情况不受新劳动法约束,归2008年的劳动法约束.医院的做法明显是抢在7月1日前,这种做法不太近人情,但不违法, 其次,等新劳动法执行后,应该是派遣合同继续有效,但等这次派遣合同到期后,应该签订正式合同,而不是你说的下岗.

北京劳动法专家赵恒律师解答如下: 现行劳动合同法第六十六条的规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 但根据我们劳动法团队办理劳动争议案件的经验看,在实践中很多单位在主营业务和主要工作岗位长期使用派遣工,而且许多单位都以“逆向派遣”的方式使用派遣工,劳动仲裁和司法机关并没有直接依据本条的规定认定劳务派遣无效.目前国内较大的劳务派遣公司,如中智,北京外企服务公司等派遣期限很多都是两年期.

据报道,全国人大法工委曾就“劳务派遣”向劳动和社会保障部给出了相应的答复,主张劳务派遣用工形式应当符合“临时性、辅助性和替代性”三原则.所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工. 按照《立法法》规定,法律必须经由全国人大或其常委会审议通过,法律的解释权也属于全国人民代表大会常务委员会.所以,全国人大法工委的这种答复并不具有法律效力.

根据《劳动合同法》第六十六条的规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位.由此可见,用人单位不能把劳务派遣工安排在非“临时性、辅助性或者替代性”的岗位上工作.

劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.新法出台后,很多专业人士对“临时性、辅助性、替代性”的解释不一. 此次征求意见稿对这3种现象作出明确解释:临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位.辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位.替代性岗位是指因原岗位员工请假,在此期间无法上岗,需要他人临时性顶替的工作岗位. 征求意见稿特别指出,用人单位在上述岗位以外使用的劳务派遣用工,都将被视为直接用工,用人单位要与员工签劳动合同.

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应

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