新劳动法合同到期赔偿是怎样的

合同到期,单位不续签,或者新合同待遇降低个人不续签,按在本单位工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付

1、是你不想续签的话,那没有补偿,如果是公司不想续签,公司应支付经济补偿. 2、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳

合同到期也有补偿.如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿.或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉.经济补

如果在公司工作上达一定年限,合同到期单位不续签,当事人如何主张赔偿,如果公司没有表示要降薪续签,而你自己选择不续签,那是没有经济补偿金的.如果是公司不

补偿金从08年开始计算 给两个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴

楼上回答错误.劳动合同到期,用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起,到合同到期实际终止日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.所以2008.1.1到2010.5.31,满二年不满二年半,应当支付你二个半月工资的经济补偿金.劳动合同法第四十七条、第九十七条明确规定的.如果劳动合同未到期,用人单位因单位原因提前解除劳动合同需要支付的经济补偿金才是从2004年入职之日算起的.

劳动合同期满合同终止经济补偿按未续签原因而定. 劳动合同期满,未续签合同终止的,用人单位是否支付经济补偿金或者赔偿金,视未续签原因确定: 一、劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定提出订立无固定期限劳动合

根据《劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条的规定,劳动合同期满,用人单位终止固定期限劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果劳动合同期满后,用人单位不与你签订劳动合同,你就可以获得经济补偿金,你在公司工作5年多,可以获得5个半月工资或6个月工资. 但如果公司要继续与你签订劳动合同,并且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,你却要离开,根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,你是没有经济补偿金的.

如果是单位不想续签的话是可以要求对方支付经济补偿金的.经济补偿金标准为从2008年2月1日之后的工作时间每满一年支付一个月工资,不足半年部分支付半个月,超过半年不满一年的支付一个月工资.同时,如果对方和签订超过两次劳动合同,而劳动合同到期后又不愿和你续签的话,还需要按经济补偿金两倍的标准支付经济赔偿金.同样,如果是你在劳动合同到期后不愿意续签的话,那么对方是不需要给予你补偿的.

用人单位与劳动者签订劳动合同,而且合同到期后,双方中只要有一方不续签合同,那么根据《劳动合同法》相关规定,可以终止劳动合同,用人单位要支付经济补偿. 依据:《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳

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