网易裁员的背后

最近很多人常常把网易和华为这件事放到一起说,我个人觉得这是完全两个截然相反的事情.首先,网易做的事就是不对,趁着互联网崛起的大潮在游戏上大赚特赚,行业形式不好了就想着削减福利裁员,赚的就不是什么正经钱,祸害了多少青少年.退一步不谈网易的文化和盈利模式,就说HR以及部门主管的态度,员工可是提供了多份录音证据的,所以网易做的还是太绝,完全不谈公司员工情分,最近很火的一个词叫做共情,网易丝毫没有做到这点

网易的大老板是丁磊,是个“海龟”,根据经验表明,海龟无耻起来会比一般人更加无耻.

互联网裁员最主要的原因就是因为员工过多会导致公司的成本增加,并且做互联网的公司很难做大,竞争激烈.部分创业公司资金短缺,需要裁掉部分员工来减少公司的成本.科技行业在全球范围内,都已经进入了下半场,互联网、移动互联网尤是如此.在下半场更为激烈、残酷的竞争中,没有一家公司敢说自己不会裁员,裁员势必将成为科技行业的新常态.只不过,面对裁员这同一考题,有的公司做得好,通过裁员反倒侧面推动公司的快速发展;而有的公司做得则不尽如人意,因为裁员而不断影响员工的心态和士气,最终使得公司不断走下坡路.

游戏业下滑,网易已经开始裁员,网易北京传媒、美团、星巴克也在裁员.除了网易之外,腾讯也进行了辟谣,称正在进行历史上最大规模的校园招聘,招3000人,还有近3000社招岗位正在火热招聘中.

网易离职高管名单正在不断拉长.日前,网易某副总裁传出离职风声,就在此前一周,网易门户事业部总裁李甬刚离职.有消息称,网易CEO丁磊曾向李甬无条件赠送价值100万元的网易股票,作为答谢他为网易公司付出的努力,甚至曾开出准

被辞退员工所去61万的时间也属于意外,并且也是一种损失.

近日,阿里巴巴宣布与网易达成战略合作.阿里巴巴集团以20亿美元全资收购网易旗下跨境电商平台考拉,那么,之前的哪些员工会被如何安置?首先就是要是有重合的地方,这些员工可能会被重新安置,有的可能去了客服,有的可能是去了后

一种情况,因为公司业务没达到预期效果,公司业务利润受影响,而现有业务和运营成本过高,降低成本减少开支;另一种情况,某项业务完全削减,业务可能公司业务方向发生改变调整业务,原有的业务人员无用武之地了,很多情况是市场结构发生改变,公司必须作出改变调整,人员要进行大量更新,自然先要裁人.

11月24日,有消息称曾任网易新媒体中心内容总监的龙志离职.网易传媒在接受媒体采访时表示,该员工离职是因为公司正常业务调整,并没有内情,“新媒体团队解散”

讲故事的话,那故事可就多了太多了.其实就是创办网易起家的,目前还拥有网易的57%的股份,年收入在10亿以上. 而目前真正赚钱,并不完全是163.com的广告,有很

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