事业单位同工同酬是什么意思?

您好,中公教育为您服务.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.

国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的.编制人员跟非编制人员的区别:一,工资组成不一样.事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资.基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资.事业单

同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定.只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁.《中华人民共和国劳动法》第四十六条

绩效工资一般占正式人员工资的1/2-1/3.公积金占总工资的30%.这么说吧.比如你去了,一个月2000.而正式人员的总工资是4000-6000,公积金1200.也就是正式人员是5200-7200,你是2000.回答完毕

不区分编制类别,同一岗位相同工资.

事业单位用人有两种机制,一个是比照公务员给予编制,享受财政全额拨款;另外就是实行劳动合同编制,属于你说的编外,可能需要单位自行支付工资费用.事业单位人员分:管理岗位、技术岗位、工勤岗位及聘用人员 管理岗位是公务员编制或事业编制参照公务员管理;技术岗位是事业编制,工资就靠年限决定,发不了财但也旱涝保收;其他那些和事业单位编制人员工资差不多,但职业稳定性和企业人员一样,可是工资不如企业的多.

孟宪江法律热线回答您:无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇.届时,事实劳动关系形成后,企业的非正式合同工即劳务派遣工等,与正式工相同岗位、职级相同,从事相同内容的工作,付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的,都应获得同等的劳动报酬,即报酬在同一工资区间内浮动.任何用人单位都应执行.

同工同酬是指试用期员工和正式员工的工资待遇壹样,璧如公务员刚入职是试用员工,他转正后的工资就跟正式员工样

事业编制同工同酬属于企业化事业单位正式员工待遇的1种,就是有正式事业单位编制,但是待遇方面跟1般企业员工1样.

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