急。。。。辞职公司不安排工作交接,不批离职怎么班

劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提

法律规定你递交辞职报告30天后即可生效(这句话我可能表述的不太准确,大概就是这个意思啦),但你要有证据证明你交的辞职报告公司有收到,可以寄特快专递什么的

等的就是你的自动辞职,这样你的1年1个月的补偿是没有了,并在社保你办不了失业

处理的办法:1、书面递交辞职申请,3天后留书面离职信或工作交接表;2、递交材料后,带录音笔和公司人事部门交涉,如公司不予结算工资及押金,马上到劳动局监察支队投诉;3、如监察支队不能给出满意答复,申请仲裁(也可以直接申请仲裁,但不如先监察,一般监察也能解决问题),费用很低的;4、如果仲裁不理会,直接到法院起诉好了,赢的几率很大.

辞职被拒,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面

你好!离职手续是必办的,与合同无关希望对你有所帮助,望采纳.

你好:提前30天提出离职申请,30天以后你可以离职,不管单位批不批,无需赔付单位.单位也不能扣你的工资.靠谱的话可以咨询当地劳动保障部门12333热线以上,希望可以帮到你

实在不行,可以书面辞职,不行就直接说不同意公司这个文化规定,要求辞职,实在不行就来个先找工作,天天找借口找理由不上班,想必不会不同意的,当然还是商量好了,好聚好散.

可以办理,按劳动法规定,如果公司不同意,你不能离职,否则要违约赔偿.如果同意,也可能要求你在一个月后离开.

1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,

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