工资3000生育津贴有多少

就是3000咯.按工资补发3-4个月产假.后期可以去报销生育险.和一个单位的险.看你们公司有没有买这个险

首先分为两个部分,一部分是生育险,跟你公司缴纳的基数有关,也就是你说的14.292元,这个是基数.你的生育险最多报1400元;另一部分是生育津贴,也就是三个月产假,你公司给你缴纳的社保你的基本工资是多少,假如你公司给你缴的基本工资基数是3000元,那么你的生育津贴就是3000*3个月产假=9000元,有些公司会扣除一部分,有些不会扣除;如果你是晚育,还有一个月的晚育假期和晚育津贴,晚育津贴的计算方式:你的社保基本工资基数*1个月晚育假,以3000元为例,3000*1=3000元,基本上你生小孩子,可以领到1400元+生孩子住院那几天的实报实销费用+12000元.

要符合生育条件,按单位平均工资,或本人平均工资,发4个多月

按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,或按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.差不多可以拿12000元. 依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的

生育津贴发放的标准基数:生育前12个月,社保缴费基数的平均数. 如果你都是按照1600缴纳的,那么基数就是1600. 产假工资不是公司发放,而是社保中心发放. 在生育后的次月,到社保中心生育窗口办理. 具体的发放月数,根据你是否是晚育、是否剖腹产、是否双胞胎等有所差别. 例如晚育剖腹产一个孩子的,产假工资是按照5.5个月计算. 相关文件,你可以查阅:青岛社保服务网》政策法规》生育保险

1、生育津贴:你们单位的平均工资数2000除以30天,再乘以你的产假天数,得出的数就是你从社保要领的生育津贴(生育津贴就是你的工资)公司不再发你工资;另外你工资的差额4400-2000=2400除以30天,再乘以产假天数,得出的数是企业需要补给你生育津贴之外的差额.2、生育、计划生育手术住院医疗费用:由医疗定点医院就直接去社保办理了.3、产前一切检查费用和门诊费用:由企业负责到社保办理报销手续.连同生育津贴一起办理.

生育保险待遇社保是按照平均基数计算,但是差额部分由单位补齐,你可以要求单位补齐

津贴是给单位的,不是给职工的,直接一次性打到单位账上,是你生完小孩去社保局申请生育保险待遇,社保局一次性计算的,没有每个月每个月的,只有你产假期间的工资是单位每个月正常发放的.你休产假期间单位正常发你工资,津贴是补给单位的,津贴高于工资的差额单位要给职工.单位在休产假期间不发工资是违法的,不能把津贴当成产假工资.津贴多少钱根据你产假天数来计发,计发基数是单位上年度职工平均工资除以30.实际有多少钱也不是你算的,是社保人员的系统里直接有的.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

生育津贴=单位申报工资平均数/30*产假天数 社保局按单位申报的全员平均工资做标准报销发放 如果报销额比本人实际工资高,全部归个人 如果报销额比本人实际工资低,差额应该单位补齐后发给职工本人 所以个人拿到的生育津贴至少应该是自己的平时工资数额

生育津贴计算公式 生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算.生育津贴怎么算 生育津贴怎么算?职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均

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